Wie vermarkten Sie den Job?
Diese Frage stellt man sich oft, die umgesetzt wird in ein Stellenangebot das einfach verbreitet werden soll. Stellenanzeigen schalten und abwarten, funktioniert irgendwann nicht mehr. Zumindest nicht als alleiniges Instrument. Die Definition von Job-Marketing, ist das gezielt vermarkten von Jobangeboten an eine bestimmte Zielgruppe, mit dem Einsatz der richtigen Werbemitteln um erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Wir können ihnen folgendes anbieten
Hier ist es sehr wichtig, klar zu definieren was der Job ausmacht. Was erwartet den Mitarbeiter in dem Job. Bei dieser Art von Werbung, geht es weniger um den Arbeitgeber, mehr um den Job und dem zukünftigen Mitarbeiter.
- Stellenbeschreibung erstellen oder überarbeiten
- Stellenangebot gestalten, inhaltlich als auch visuell
- Zielgruppe feststellen und die Vorteile abstimmen
- Zielgerechte Auswahl der Werbemittel für ihre Zielgruppe
- Stellenangebot schalten und überwachen, online und offline
- Das ganze Bewerbungsverfahren(Recruiting) für Sie übernehmen
Möchten auch Sie ihre Jobs an den Mann bringen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Der Prozess fängt an bei der Stellenbeschreibung, wobei folgende Fragen gestellt werden:
- Wer sind wir?
- Was erwarten wir?
- Wen suchen wir?
- Was bieten wir?
- Wie kann man sich bewerben?
Leistungen
Wir können ihnen alle Elemente des Employer Branding anbieten aber es kann auch sein, dass Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt haben und jetzt nur zu einzelnen Elementen Unterstützung brauchen.
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